A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問(wèn)卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
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C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
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D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問(wèn)卷法
A.強(qiáng)度類(lèi)指標(biāo)
B.成果類(lèi)指標(biāo)
C.行為類(lèi)指標(biāo)
D.態(tài)度類(lèi)指標(biāo)
A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時(shí)間
D.溝通環(huán)境
A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿(mǎn)度
D.工作進(jìn)度
A.向考評(píng)人員公開(kāi)
B.向全體員工公開(kāi)
C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)
D.向社會(huì)公開(kāi)
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門(mén)
D.高層管理者
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門(mén)
D.高層管理者
A.業(yè)績(jī)
B.職位
C.技能
D.身份
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()