A.需要性問題
B.動機(jī)性問題
C.理論性問題
D.行為性問題
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A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠
D.福利
A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價中心
A.組織擴(kuò)張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請
D.人力部門招聘計(jì)劃
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價值
D.工作能力條件
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
A.強(qiáng)度類指標(biāo)
B.成果類指標(biāo)
C.行為類指標(biāo)
D.態(tài)度類指標(biāo)
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()