A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠
D.福利
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A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價(jià)中心
A.組織擴(kuò)張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請
D.人力部門招聘計(jì)劃
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價(jià)值
D.工作能力條件
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
A.強(qiáng)度類指標(biāo)
B.成果類指標(biāo)
C.行為類指標(biāo)
D.態(tài)度類指標(biāo)
A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時(shí)間
D.溝通環(huán)境
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()