A.工程識(shí)圖技能
B.認(rèn)知能力
C.閱讀能力
D.人際交往能力
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A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計(jì)劃能力
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A.需要性問題
B.動(dòng)機(jī)性問題
C.理論性問題
D.行為性問題
A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠
D.福利
A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評(píng)價(jià)中心
A.組織擴(kuò)張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請(qǐng)
D.人力部門招聘計(jì)劃
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價(jià)值
D.工作能力條件
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()