A.迅速行動
B.志存高遠
C.創(chuàng)新規(guī)則
D.模仿跟隨
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A.地方政府的辦公廳（室）
B.機關(guān)的人事、財務(wù)等部門
C.機關(guān)事務(wù)管理局
D.教育局、國土資源局
A.警告——6個月
B.記過——12個月
C.降低崗位等級——18個月
D.撤職——24個月
事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結(jié)果可分為（）。
①優(yōu)秀
②合格
③基本合格
④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
A.凡是平等的必然是保健的，是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分，關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵因素變成保健因素，會導(dǎo)致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，不會帶來滿意感
A.人本原理
B.效益原理
C.準確性原則
D.系統(tǒng)原理
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.行政指揮
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
A.體諒型領(lǐng)導(dǎo)
B.自由型領(lǐng)導(dǎo)
C.重事式領(lǐng)導(dǎo)
D.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測性
D.環(huán)境的相對穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團隊之間對地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對于所有團隊與組織來說，沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團隊之間不需要任何沖突，無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。