A.組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)之間對(duì)地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對(duì)于所有團(tuán)隊(duì)與組織來(lái)說(shuō)，沖突都是與生俱來(lái)、無(wú)法避免的
C.過(guò)于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對(duì)變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)之間不需要任何沖突，無(wú)論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
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A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.計(jì)劃或標(biāo)準(zhǔn)
C.計(jì)劃
D.控制
A.市場(chǎng)拉動(dòng)型
B.制度體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)推動(dòng)型
導(dǎo)致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括（）。
①政策目標(biāo)清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
A.領(lǐng)導(dǎo)隸屬
B.分工合作
C.層次劃分和職權(quán)劃分
D.協(xié)助關(guān)系
A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激勵(lì)的
B.保健因素與激勵(lì)因素在量上的劃分，關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵(lì)因素變成保健因素，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人工作積極性的降低
D.只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，不會(huì)帶來(lái)滿意
A.價(jià)值觀
B.行為方式
C.工作制度
D.管理手段
A.官僚制理論
B.彼得原理
C.帕金森定律
D.瓦格納法則
A.人本原理
B.效益原理
C.準(zhǔn)確性原理
D.系統(tǒng)原理
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）