A.官僚制理論
B.彼得原理
C.帕金森定律
D.瓦格納法則
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A.人本原理
B.效益原理
C.準(zhǔn)確性原理
D.系統(tǒng)原理
A.沒(méi)有系統(tǒng)化的知識(shí)體系形不成科學(xué)，沒(méi)有實(shí)踐性則沒(méi)有藝術(shù)
B.管理的科學(xué)性強(qiáng)調(diào)管理要靈活運(yùn)用知識(shí)與技能的技巧和訣竅
C.管理的科學(xué)性是藝術(shù)性的基礎(chǔ)，藝術(shù)性是科學(xué)性的升華
D.管理的科學(xué)性和藝術(shù)性是有機(jī)統(tǒng)一的
A.第一層次
B.第二層次
C.第三層次
D.第四層次
A.政治職能
B.經(jīng)濟(jì)職能
C.文化職能
D.社會(huì)職能
A.決策部門(mén)
B.執(zhí)行部門(mén)
C.監(jiān)督部門(mén)
D.反饋部門(mén)
A.組織結(jié)構(gòu)障礙
B.職位與專業(yè)障礙
C.溝通工具障礙
D.心理與語(yǔ)言障礙
A.物質(zhì)文化層
B.行為文化層
C.制度文化層
D.精神文化層
A.依存度
B.溝通性
C.柔性化
D.網(wǎng)絡(luò)化
A.跳板原則
B.統(tǒng)一指揮
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D.首創(chuàng)精神
A.暗訪機(jī)制
B.監(jiān)察機(jī)制
C.考核機(jī)制
D.激勵(lì)機(jī)制
最新試題
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。