A.體諒型領導
B.自由型領導
C.重事式領導
D.人事并重式領導
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A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預測性
D.環(huán)境的相對穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團隊之間對地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對于所有團隊與組織來說,沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團隊之間不需要任何沖突,無論什么沖突都應該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務原則
D.公開透明原則
A.標準
B.計劃或標準
C.計劃
D.控制
A.市場拉動型
B.制度體系
C.組織結構
D.技術推動型
導致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括()。
①政策目標清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
A.領導隸屬
B.分工合作
C.層次劃分和職權劃分
D.協(xié)助關系
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分,關鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵因素變成保健因素,會導致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會帶來滿意
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()來源于法定職位,由組織固定。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。