A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測(cè)性
D.環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)之間對(duì)地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對(duì)于所有團(tuán)隊(duì)與組織來說,沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對(duì)變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)之間不需要任何沖突,無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.計(jì)劃或標(biāo)準(zhǔn)
C.計(jì)劃
D.控制
A.市場(chǎng)拉動(dòng)型
B.制度體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)推動(dòng)型
導(dǎo)致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括()。
①政策目標(biāo)清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
A.領(lǐng)導(dǎo)隸屬
B.分工合作
C.層次劃分和職權(quán)劃分
D.協(xié)助關(guān)系
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激勵(lì)的
B.保健因素與激勵(lì)因素在量上的劃分,關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵(lì)因素變成保健因素,會(huì)導(dǎo)致個(gè)人工作積極性的降低
D.只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會(huì)帶來滿意
A.價(jià)值觀
B.行為方式
C.工作制度
D.管理手段
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
()是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。