A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測性
D.環(huán)境的相對穩(wěn)定性
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A.組織內(nèi)團隊之間對地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對于所有團隊與組織來說,沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團隊之間不需要任何沖突,無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.計劃或標(biāo)準(zhǔn)
C.計劃
D.控制
A.市場拉動型
B.制度體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)推動型
導(dǎo)致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括()。
①政策目標(biāo)清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
A.領(lǐng)導(dǎo)隸屬
B.分工合作
C.層次劃分和職權(quán)劃分
D.協(xié)助關(guān)系
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分,關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵因素變成保健因素,會導(dǎo)致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會帶來滿意
A.價值觀
B.行為方式
C.工作制度
D.管理手段
A.官僚制理論
B.彼得原理
C.帕金森定律
D.瓦格納法則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。