A.人本原理
B.效益原理
C.準(zhǔn)確性原則
D.系統(tǒng)原理
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A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.行政指揮
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
A.體諒型領(lǐng)導(dǎo)
B.自由型領(lǐng)導(dǎo)
C.重事式領(lǐng)導(dǎo)
D.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測(cè)性
D.環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)之間對(duì)地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對(duì)于所有團(tuán)隊(duì)與組織來說，沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對(duì)變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)之間不需要任何沖突，無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.計(jì)劃或標(biāo)準(zhǔn)
C.計(jì)劃
D.控制
A.市場(chǎng)拉動(dòng)型
B.制度體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)推動(dòng)型
導(dǎo)致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括（）。
①政策目標(biāo)清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。