A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.行政指揮
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
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A.體諒型領(lǐng)導(dǎo)
B.自由型領(lǐng)導(dǎo)
C.重事式領(lǐng)導(dǎo)
D.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測性
D.環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)之間對(duì)地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對(duì)于所有團(tuán)隊(duì)與組織來說，沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對(duì)變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)之間不需要任何沖突，無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.計(jì)劃或標(biāo)準(zhǔn)
C.計(jì)劃
D.控制
A.市場拉動(dòng)型
B.制度體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)推動(dòng)型
導(dǎo)致公共政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括（）。
①政策目標(biāo)清晰與否
②政策質(zhì)量高低
③執(zhí)行者的主體素質(zhì)高低
④政策環(huán)境
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.管理制度
B.管理層次
C.管理效能
D.管理難度
A.領(lǐng)導(dǎo)隸屬
B.分工合作
C.層次劃分和職權(quán)劃分
D.協(xié)助關(guān)系
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。