A.地方政府的辦公廳(室)
B.機關(guān)的人事、財務(wù)等部門
C.機關(guān)事務(wù)管理局
D.教育局、國土資源局
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A.警告——6個月
B.記過——12個月
C.降低崗位等級——18個月
D.撤職——24個月
事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結(jié)果可分為()。
①優(yōu)秀
②合格
③基本合格
④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
A.凡是平等的必然是保健的,是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分,關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵因素變成保健因素,會導(dǎo)致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會帶來滿意感
A.人本原理
B.效益原理
C.準確性原則
D.系統(tǒng)原理
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.行政指揮
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
A.體諒型領(lǐng)導(dǎo)
B.自由型領(lǐng)導(dǎo)
C.重事式領(lǐng)導(dǎo)
D.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.水桶定律
D.華盛頓合作規(guī)律
A.環(huán)境的連續(xù)性
B.環(huán)境的多變性的
C.環(huán)境的可預(yù)測性
D.環(huán)境的相對穩(wěn)定性
A.組織內(nèi)團隊之間對地位的不公平感是產(chǎn)生沖突的原因之一
B.對于所有團隊與組織來說,沖突都是與生俱來、無法避免的
C.過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對變革表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍
D.組織內(nèi)部的團隊之間不需要任何沖突,無論什么沖突都應(yīng)該被減低到最小程度
A.依法管理原則
B.管理高效原則
C.服務(wù)原則
D.公開透明原則
最新試題
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。