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多項(xiàng)選擇題瑞德模型利用非言語(yǔ)行為來(lái)識(shí)別謊言，其模型包括的非言語(yǔ)行為有（）。

A.手和手指動(dòng)作
B.聲音特點(diǎn)
C.姿勢(shì)變化
D.目光接觸
E.腿腳動(dòng)作

1.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種無(wú)角色群體自由討論的測(cè)評(píng)形式，其分組人數(shù)一般為（）。

A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人

2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展道路的第二次挫折是（）。

A.職業(yè)的再適應(yīng)
B.職業(yè)的中斷
C.職業(yè)的重新設(shè)計(jì)
D.職業(yè)的平移或變更

3.單項(xiàng)選擇題在挑選重要崗位人選時(shí)，常用的面試方式是（）。

A.一對(duì)一面試
B.小組面試
C.系列式面試
D.決策者綜合面試

4.單項(xiàng)選擇題實(shí)施探索型戰(zhàn)略的企業(yè)其招聘策略應(yīng)該是（）。

A.以內(nèi)部招聘為導(dǎo)向
B.內(nèi)部型招聘和外部型招聘兼顧
C.以外部招聘為導(dǎo)向
D.以學(xué)校招聘為導(dǎo)向

5.單項(xiàng)選擇題新員工培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的高原現(xiàn)象是指，新員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，技術(shù)水平呈（）。

A.穩(wěn)定狀態(tài)
B.下滑狀態(tài)
C.上升狀態(tài)
D.波動(dòng)狀態(tài)

6.單項(xiàng)選擇題在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（）主要考察被試分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題本質(zhì)的能力。

A.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
B.開(kāi)放式問(wèn)題
C.資源爭(zhēng)奪問(wèn)題
D.兩難問(wèn)題

7.單項(xiàng)選擇題在錄用決策中，要求應(yīng)聘者達(dá)到所有指標(biāo)的最低標(biāo)準(zhǔn)的方法是（）。

A.診斷法
B.多切點(diǎn)模式
C.補(bǔ)償模式
D.跨欄模式

8.單項(xiàng)選擇題瑞德模型認(rèn)為，與誠(chéng)實(shí)者相比，說(shuō)謊者具有（）。

A.更長(zhǎng)的答問(wèn)持續(xù)期
B.更短的答問(wèn)潛伏期
C.更快的語(yǔ)速
D.更多的姿勢(shì)改變

9.單項(xiàng)選擇題在應(yīng)聘者通知中，辭謝通知切忌使用（）。

A.電話
B.明信片
C.正規(guī)函件
D.E-mail

10.單項(xiàng)選擇題相對(duì)比能級(jí)而言，權(quán)級(jí)具有（）。

A.相對(duì)穩(wěn)定性
B.相對(duì)連續(xù)性
C.跳躍性
D.相對(duì)規(guī)律性