A.不重視員工關(guān)系管理
B.沒有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識不強
D.缺乏激勵機制
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A.企業(yè)愿景
B.完善激勵約束機制
C.心理契約
D.建立科學合理的薪酬制度
A.溝通管理
B.員工關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.服務(wù)與支持
A.公司瀕臨破產(chǎn)需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作,培訓或調(diào)崗后依然不能勝任工作,提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期,提前30天通知員工
D.員工患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事另外安排的工作,并提前3o天予以通知
A.勞動關(guān)系
B.雇傭合同
C.雇傭關(guān)系
D.勞動合同
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.員工家庭遇到嚴重的自然災(zāi)害和嚴重的意外災(zāi)害的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.沒有成形的企業(yè)文化
B.不重視員工關(guān)系管理
C.溝通意識不強
D.企業(yè)管理現(xiàn)代化
E.缺乏激勵機制
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災(zāi)害和嚴重的意外災(zāi)害的
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
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