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單項選擇題員工關系管理的核心部分是（）。

A.企業(yè)愿景
B.完善激勵約束機制
C.心理契約
D.建立科學合理的薪酬制度

1.單項選擇題滿意度調查屬于（）。

A.溝通管理
B.員工關系管理
C.員工情況管理
D.服務與支持

2.單項選擇題以下各項中，企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.公司瀕臨破產需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作，培訓或調崗后依然不能勝任工作，提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期，提前30天通知員工
D.員工患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事另外安排的工作，并提前3o天予以通知

3.單項選擇題勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，稱為（）。

A.勞動關系
B.雇傭合同
C.雇傭關系
D.勞動合同

4.多項選擇題企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的

5.多項選擇題中小企業(yè)員工關系管理中存在的問題主要有（）。

A.沒有成形的企業(yè)文化
B.不重視員工關系管理
C.溝通意識不強
D.企業(yè)管理現(xiàn)代化
E.缺乏激勵機制

6.單項選擇題合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的法律義務行為，這一過程被稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除

7.單項選擇題對勞動合同雙方已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為，稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除

8.單項選擇題企業(yè)有權提出解除勞動合同的條件是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的

9.單項選擇題企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的

10.多項選擇題間接減薪方式有（）。

A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制