A.溝通管理
B.員工關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.服務(wù)與支持
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A.公司瀕臨破產(chǎn)需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后依然不能勝任工作，提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期，提前30天通知員工
D.員工患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事另外安排的工作，并提前3o天予以通知
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.雇傭合同
C.雇傭關(guān)系
D.勞動(dòng)合同
A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.沒(méi)有成形的企業(yè)文化
B.不重視員工關(guān)系管理
C.溝通意識(shí)不強(qiáng)
D.企業(yè)管理現(xiàn)代化
E.缺乏激勵(lì)機(jī)制
A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的履行
C.勞動(dòng)合同的變更
D.勞動(dòng)合同的解除
A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的履行
C.勞動(dòng)合同的變更
D.勞動(dòng)合同的解除
A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的
A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.彈性工時(shí)
B.輪崗輪休
C.教育培訓(xùn)
D.帶薪休假
E.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書(shū)面通知企業(yè)或組織解除勞動(dòng)合同的
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）