A.減薪要全員進行
B.減薪前要充分溝通
C.比較和選擇適宜的減薪方式
D.減薪制度要嚴格
E.減薪后要重建忠誠
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A.不重視員工關系管理
B.沒有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識不強
D.缺乏激勵機制
A.企業(yè)愿景
B.完善激勵約束機制
C.心理契約
D.建立科學合理的薪酬制度
A.溝通管理
B.員工關系管理
C.員工情況管理
D.服務與支持
A.公司瀕臨破產需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作,培訓或調崗后依然不能勝任工作,提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期,提前30天通知員工
D.員工患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事另外安排的工作,并提前3o天予以通知
A.勞動關系
B.雇傭合同
C.雇傭關系
D.勞動合同
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.沒有成形的企業(yè)文化
B.不重視員工關系管理
C.溝通意識不強
D.企業(yè)管理現(xiàn)代化
E.缺乏激勵機制
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()