A.法約爾
B.波特
C.恩格爾
D.科勒
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A.末位淘汰法則
B.垃圾桶理論
C.墨菲定律
D.鯰魚效應
A.投射效應
B.刻板效應
C.光環(huán)效應
D.從眾效應
A.組織的內部環(huán)境
B.組織的技術環(huán)境
C.組織的自然環(huán)境
D.組織的微觀環(huán)境
A.干部的招錄考核方
B.單位規(guī)章制度的制定
C.入學的考試和體檢
D.管理者親臨工作現(xiàn)場解決難題
A.迅速行動
B.志存高遠
C.創(chuàng)新規(guī)則
D.模仿跟隨
A.地方政府的辦公廳(室)
B.機關的人事、財務等部門
C.機關事務管理局
D.教育局、國土資源局
A.警告——6個月
B.記過——12個月
C.降低崗位等級——18個月
D.撤職——24個月
事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結果可分為()。
①優(yōu)秀
②合格
③基本合格
④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
A.凡是平等的必然是保健的,是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分,關鍵是取決于工作的性質
C.如果把某些激勵因素變成保健因素,會導致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會帶來滿意感
A.人本原理
B.效益原理
C.準確性原則
D.系統(tǒng)原理
最新試題
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。