A.末位淘汰法則
B.垃圾桶理論
C.墨菲定律
D.鯰魚效應
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A.投射效應
B.刻板效應
C.光環(huán)效應
D.從眾效應
A.組織的內(nèi)部環(huán)境
B.組織的技術環(huán)境
C.組織的自然環(huán)境
D.組織的微觀環(huán)境
A.干部的招錄考核方
B.單位規(guī)章制度的制定
C.入學的考試和體檢
D.管理者親臨工作現(xiàn)場解決難題
A.迅速行動
B.志存高遠
C.創(chuàng)新規(guī)則
D.模仿跟隨
A.地方政府的辦公廳(室)
B.機關的人事、財務等部門
C.機關事務管理局
D.教育局、國土資源局
A.警告——6個月
B.記過——12個月
C.降低崗位等級——18個月
D.撤職——24個月
事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結果可分為()。
①優(yōu)秀
②合格
③基本合格
④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
A.凡是平等的必然是保健的,是公正的必然是激勵的
B.保健因素與激勵因素在量上的劃分,關鍵是取決于工作的性質(zhì)
C.如果把某些激勵因素變成保健因素,會導致個人工作積極性的降低
D.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,不會帶來滿意感
A.人本原理
B.效益原理
C.準確性原則
D.系統(tǒng)原理
A.行政領導
B.行政指揮
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。