A.第一印象
B.觀點陳述句
C.民族中心主義
D.不真實因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 先驗信息發(fā)
B. 觀察法
C. 訪談法
D. 任務(wù)問題委員會或特別小組
A. 內(nèi)容和報酬
B. 內(nèi)容和價值
C. 要求和報酬
D. 要求和價值
A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請者
C.企業(yè)和臨時員工
D.企業(yè)和核心員工
A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系
A.關(guān)鍵性,不可替代性,可預(yù)測性
B.穩(wěn)定性,連續(xù)性,可預(yù)測性
C.穩(wěn)定性,關(guān)鍵性,連續(xù)性
D.不可替代性,關(guān)鍵性,穩(wěn)定性
A.最小的負(fù)面作用
B.資源利用
C.時間消耗
D.代價
A. 進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景→確定目標(biāo)
B. 進行環(huán)境分析→確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
C. 確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織愿景
D. 確定目標(biāo)→進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
A. 戰(zhàn)略目的
B. 組織目的
C. 信息傳遞目的
D. 檔案記錄目的
A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用
A.任職資格水平較高,承擔(dān)責(zé)任較大,工作職責(zé)較復(fù)雜的職位,理應(yīng)獲得更高的報酬
B.隨著職位的提高,薪酬水平應(yīng)該呈指數(shù)式增長
C.所有員工的獎勵性薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
D.所有員工的薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()