A. 內(nèi)容和報(bào)酬
B. 內(nèi)容和價(jià)值
C. 要求和報(bào)酬
D. 要求和價(jià)值
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A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請(qǐng)者
C.企業(yè)和臨時(shí)員工
D.企業(yè)和核心員工
A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系
A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測(cè)性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測(cè)性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性
A.最小的負(fù)面作用
B.資源利用
C.時(shí)間消耗
D.代價(jià)
A. 進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景→確定目標(biāo)
B. 進(jìn)行環(huán)境分析→確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
C. 確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織愿景
D. 確定目標(biāo)→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
A. 戰(zhàn)略目的
B. 組織目的
C. 信息傳遞目的
D. 檔案記錄目的
A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用
A.任職資格水平較高，承擔(dān)責(zé)任較大，工作職責(zé)較復(fù)雜的職位，理應(yīng)獲得更高的報(bào)酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應(yīng)該呈指數(shù)式增長(zhǎng)
C.所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
D.所有員工的薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.工作內(nèi)容
D.分析概念
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直技能
D.基本技能
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）