單項(xiàng)選擇題使用核心勞動(dòng)力存在劣勢(shì)，企業(yè)勞動(dòng)力“鎖定”隱含（），可能會(huì)使得企業(yè)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)條件和項(xiàng)目生命周期變化時(shí)，在進(jìn)行快速增加、減少和重置勞動(dòng)力的活動(dòng)時(shí)缺乏靈活性。

A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題核心勞動(dòng)力的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)是（）。

A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測(cè)性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測(cè)性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性

3.單項(xiàng)選擇題有關(guān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟正確的是（）。

A. 進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景→確定目標(biāo)
B. 進(jìn)行環(huán)境分析→確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
C. 確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織愿景
D. 確定目標(biāo)→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景

4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理體系的目的不包括（）。

A. 戰(zhàn)略目的
B. 組織目的
C. 信息傳遞目的
D. 檔案記錄目的

5.單項(xiàng)選擇題1938年《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》重點(diǎn)要解決的問題不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用

6.單項(xiàng)選擇題具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。

A.任職資格水平較高，承擔(dān)責(zé)任較大，工作職責(zé)較復(fù)雜的職位，理應(yīng)獲得更高的報(bào)酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應(yīng)該呈指數(shù)式增長(zhǎng)
C.所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
D.所有員工的薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致

7.單項(xiàng)選擇題（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實(shí)施的關(guān)鍵所在。

A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.工作內(nèi)容
D.分析概念

9.單項(xiàng)選擇題一位員工在某個(gè)職位上具備的專業(yè)化或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)水平稱為（）。

A.水平技能
B.技能深度
C.垂直知識(shí)
D.基本技能

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