A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用
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A.任職資格水平較高，承擔責任較大，工作職責較復雜的職位，理應獲得更高的報酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應該呈指數式增長
C.所有員工的獎勵性薪酬評價標準應當一致
D.所有員工的薪酬評價標準應當一致
A.職位分析
B.職位評價
C.工作內容
D.分析概念
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直技能
D.基本技能
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直知識
D.基本技能
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.勝任素質薪酬
D.職能薪酬
A.搭便車效應
B.首因效應
C.類我效應
D.非法歧視性偏見
A.特征法
B.比較法
C.假設法
D.行為法
A.許多工會對加強工作保障性的關注少于對大規(guī)模增加工資的關注
B.許多工會對加強工作保障性的關注多于對大規(guī)模增加工資的關注
C.許多工會對加強員工生活保障性的關注多于對大規(guī)模增加工資的關注
D.許多工會對加強員工生活保障性的關注少于對大規(guī)模增加工資的關注
A.嚴謹性
B.實用性
C.控制力
D.靈活性
A.個體特征
B.環(huán)境特征
C.群體特征
D.組織特征
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效考評工作的主要責任者是（）