A.搭便車效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.類我效應(yīng)
D.非法歧視性偏見
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A.特征法
B.比較法
C.假設(shè)法
D.行為法
A.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)工作保障性的關(guān)注少于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
B.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)工作保障性的關(guān)注多于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
C.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)員工生活保障性的關(guān)注多于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
D.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)員工生活保障性的關(guān)注少于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
A.嚴(yán)謹(jǐn)性
B.實(shí)用性
C.控制力
D.靈活性
A.個(gè)體特征
B.環(huán)境特征
C.群體特征
D.組織特征
A.個(gè)體員工與組織因素
B.任務(wù)要求
C.上級(jí)以及工作條件之間的互動(dòng)
D.生活環(huán)境
A.人員招募
B.初步篩選與選拔
C.崗位分析
D.人力資源規(guī)劃
A.自己與雇主之間的交易的一種回報(bào)
B.公司雇員應(yīng)獲得的一種權(quán)利
C.對(duì)出色完成的工作的報(bào)酬
D.以上都是
A.公平
B.誠實(shí)
C.直接
D.實(shí)際
A.家庭幸福
B.富足
C.富有同情心
D.職業(yè)成功
A.缺勤率和離職率
B.出勤率和入職率
C.缺勤率和入職率
D.出勤率和離職率
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）