A.特征法
B.比較法
C.假設(shè)法
D.行為法
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A.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)工作保障性的關(guān)注少于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
B.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)工作保障性的關(guān)注多于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
C.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)員工生活保障性的關(guān)注多于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
D.許多工會(huì)對(duì)加強(qiáng)員工生活保障性的關(guān)注少于對(duì)大規(guī)模增加工資的關(guān)注
A.嚴(yán)謹(jǐn)性
B.實(shí)用性
C.控制力
D.靈活性
A.個(gè)體特征
B.環(huán)境特征
C.群體特征
D.組織特征
A.個(gè)體員工與組織因素
B.任務(wù)要求
C.上級(jí)以及工作條件之間的互動(dòng)
D.生活環(huán)境
A.人員招募
B.初步篩選與選拔
C.崗位分析
D.人力資源規(guī)劃
A.自己與雇主之間的交易的一種回報(bào)
B.公司雇員應(yīng)獲得的一種權(quán)利
C.對(duì)出色完成的工作的報(bào)酬
D.以上都是
A.公平
B.誠(chéng)實(shí)
C.直接
D.實(shí)際
A.家庭幸福
B.富足
C.富有同情心
D.職業(yè)成功
A.缺勤率和離職率
B.出勤率和入職率
C.缺勤率和入職率
D.出勤率和離職率
A.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作人員的數(shù)量
B.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作環(huán)境穩(wěn)定性
C.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境動(dòng)態(tài)性
D.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境不確定性
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）