A.個體員工與組織因素
B.任務(wù)要求
C.上級以及工作條件之間的互動
D.生活環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.人員招募
B.初步篩選與選拔
C.崗位分析
D.人力資源規(guī)劃
A.自己與雇主之間的交易的一種回報
B.公司雇員應(yīng)獲得的一種權(quán)利
C.對出色完成的工作的報酬
D.以上都是
A.公平
B.誠實
C.直接
D.實際
A.家庭幸福
B.富足
C.富有同情心
D.職業(yè)成功
A.缺勤率和離職率
B.出勤率和入職率
C.缺勤率和入職率
D.出勤率和離職率
A.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作人員的數(shù)量
B.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作環(huán)境穩(wěn)定性
C.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境動態(tài)性
D.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境不確定性
A.組織維度
B.個體維度
C.靜態(tài)維度
D.動態(tài)維度
A.群體績效水平隨時間改變
B.效度系數(shù)隨時間改變
C.效標(biāo)分?jǐn)?shù)隨時間改變
D.以上所有
A.靜態(tài)維度
B.動態(tài)維度
C.個體維度
D.組織維度
A.所選擇的培訓(xùn)技術(shù)與個體和自身的需求
B.所選擇的組織水平與個體和組織的需求
C.所選擇的人員數(shù)量與個體和組織的需求
D.所選擇的培訓(xùn)技術(shù)與個體和組織的需求
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）