A.高級人才
B.技術人員
C.銷售人員
D.管理人員
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A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質和空缺職位所期望的行為模式
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結構化面試
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調查
D.筆試
A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關的同事
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
A.工作規(guī)范
B.崗位設置
C.職能要求
D.薪酬結構水平
A.崗位設置
B.工作分析
C.薪酬結構設置
D.招聘策略
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()