單項選擇題當某種心理素質對于一個職位特別重要時，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時使用

A.高級人才
B.技術人員
C.銷售人員
D.管理人員


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1.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設計的問題來（）的結構化面試方法。

A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質和空缺職位所期望的行為模式

3.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調查
D.筆試

4.單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。

A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人

8.單項選擇題對錄用者進行體檢是在（）階段實施的工作。

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用

9.單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結果包括任職要求和（）。

A.工作規(guī)范
B.崗位設置
C.職能要求
D.薪酬結構水平