欧美黑人巨大v64姿势,亚洲国产精品无码成人片久久,亚洲区综合区小说区激情区

單項選擇題由心理學家成人力資源專家主持的，目的在于評價應聘者某種心理素質（如獨立性、責任心）的面試，是（）

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結構化面試

1.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調查
D.筆試

2.單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。

A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人

3.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關空缺職務的相關信息，可以從過去的在職人員、他（她）的上級、（）等處了解情況。

A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關的同事

4.單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據(jù)對實際情況的分析迅速做出決定。

A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導

5.單項選擇題總結本次招聘工作的有效經驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標。

A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估

6.單項選擇題對錄用者進行體檢是在（）階段實施的工作。

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用

7.單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結果包括任職要求和（）。

A.工作規(guī)范
B.崗位設置
C.職能要求
D.薪酬結構水平

8.單項選擇題人員招聘有兩項基礎性工作一人力資源規(guī)劃和（），這兩項工作也是人力資源管理中的基礎工作。

A.崗位設置
B.工作分析
C.薪酬結構設置
D.招聘策略

9.多項選擇題福利具有（）等特點。

A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.集體性

10.單項選擇題企業(yè)支付薪酬，不僅考慮到自身的支付水平，更要與勞動力市場的工資水平，尤是競爭對手的薪酬水平進行比較，支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，可以使企業(yè)聘到高素質的員工，確保企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，體現(xiàn)了（）。

A.外部公平性
B.內部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性