A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
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A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性
A.動態(tài)性原則
B.及時性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵性原則
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.可支配工資
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()