A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
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A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.公正性
A.動(dòng)態(tài)性原則
B.及時(shí)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵(lì)性原則
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.可支配工資
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()