大量潮喷潮喷极限高H,亚洲熟女乱综合一区二区

判斷題激勵工資和績效工資是不同的。雖然兩者都受到員工業(yè)績的影響，但績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為，而激勵工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可。

1.判斷題與員工工作取得的成績或者是工作效率直接掛鉤的報酬，叫作間接薪酬。

2.判斷題員工通過為某個組織工作所獲得的比較穩(wěn)定的報酬，叫作直接薪酬。

3.判斷題在勞動經(jīng)濟學(xué)里，人們對工資的定義，就形式而言，工資是以貨幣形式按期付給勞動者的勞動報酬。

4.判斷題參與決策的權(quán)利、較有趣的工作，都屬于廣義的薪酬。

5.判斷題廣義的薪隔是指企業(yè)支付給員工回報的總和，包括各項貨幣性和實物性回報，以及外在的非財務(wù)性回報。

6.判斷題基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬都以貨幣形式出現(xiàn)。

7.判斷題就總體而言，薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

8.判斷題薪酬管理就是工資管理。

9.判斷題越來越多的企業(yè)把員工培訓(xùn)視為種軟性的企業(yè)福利。

10.判斷題培訓(xùn)教室的座位安排對講師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間是否能夠很好地交流有間接作用。