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判斷題參與決策的權(quán)利、較有趣的工作，都屬于廣義的薪酬。

1.判斷題廣義的薪隔是指企業(yè)支付給員工回報的總和，包括各項貨幣性和實物性回報，以及外在的非財務(wù)性回報。

2.判斷題基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬都以貨幣形式出現(xiàn)。

3.判斷題就總體而言，薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

4.判斷題薪酬管理就是工資管理。

5.判斷題越來越多的企業(yè)把員工培訓視為種軟性的企業(yè)福利。

6.判斷題培訓教室的座位安排對講師與學員、學員與學員之間是否能夠很好地交流有間接作用。

7.判斷題為了保證培訓時間進度，不影響其他的培訓課程，即使學員對現(xiàn)場培訓意猶未盡，也不能采取延長培訓時間、安排課后座談研討等形式來延長課程安排。

8.判斷題在培訓過程中，為了不干擾教學，培訓組織者不要與培訓講師溝通培訓的優(yōu)缺點和學員反映的情況。

9.判斷題培訓準備工作包括培訓小組的組建、各類培訓事項的準備、培訓動員等。其中，培訓動員屬于輔助性準備工作，在時間和人力允許的情況下要盡量開展。

10.判斷題培訓計劃包括長期計劃、中期計劃和矩期計劃。