少妇精品在线網站信息!,十八禁无码免费网站

判斷題培訓計劃包括長期計劃、中期計劃和矩期計劃。

1.判斷題培訓效果評估是培訓系統(tǒng)的可選項目之一，可對今后培訓提供支持，但如不實施也不影響培訓。

2.判斷題培訓目標的設立要注意與企業(yè)的宗旨相容，和企業(yè)的長遠目標相吻合，對企業(yè)各部門可以起指導作用。

3.判斷題員工培訓需求總體分析的重點之一是要平衡企業(yè)與員工的需求和意愿，盡可能地使之趨于一致。

4.判斷題培訓需求分析中，企業(yè)分析主要包括企業(yè)目標和戰(zhàn)略分析、企業(yè)外部環(huán)境和內部環(huán)境分析等。

5.判斷題個人分析就是試圖確定培訓的內容，即員工達到令人滿意的工作績效所必須掌握的知識與技能。

6.判斷題一個完整的培訓系統(tǒng)包括分析培訓需求、制訂培訓計劃和實施培訓計劃三個步驟。

7.判斷題技能培訓使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、人際關系技能等。

8.判斷題知識培訓使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、人際關系技能等。

9.判斷題態(tài)度培訓主要培養(yǎng)員工與公司相互之間的認同感、信任感，培養(yǎng)員工對公司的忠誠心，以及完成工作應當具備的心理素質等。

10.多項選擇題實現職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法有以下幾種（）。

A.明確職業(yè)目標
B.采取“累計”的措施
C.掌握自學本領
D.發(fā)現并爭取職業(yè)機會
E.加強與上級、同事的溝通