判斷題態(tài)度培訓(xùn)主要培養(yǎng)員工與公司相互之間的認(rèn)同感、信任感，培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)心，以及完成工作應(yīng)當(dāng)具備的心理素質(zhì)等。

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1.多項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法有以下幾種（）。

A.明確職業(yè)目標(biāo)
B.采取“累計(jì)”的措施
C.掌握自學(xué)本領(lǐng)
D.發(fā)現(xiàn)并爭(zhēng)取職業(yè)機(jī)會(huì)
E.加強(qiáng)與上級(jí)、同事的溝通

2.多項(xiàng)選擇題員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般遵循以下原則（）。

A.切實(shí)可行的原則
B.目標(biāo)一致的原則
C.實(shí)事求是的原則
D.適時(shí)調(diào)整的原則

3.多項(xiàng)選擇題按培訓(xùn)的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)劃分，培訓(xùn)可分為以下幾種（）。

A.一般性培訓(xùn)
B.一般技能培訓(xùn)
C.專業(yè)性培訓(xùn)
D.管理素質(zhì)培訓(xùn)
E.專業(yè)管理培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析不包括以下（）方面。

A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.經(jīng)費(fèi)分析

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的專項(xiàng)協(xié)議指已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位就某事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)契約，一般包括（）

A.服務(wù)期協(xié)議
B.培訓(xùn)協(xié)議
C.保守商業(yè)秘密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
E.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者與用人單位約定的必須為用人單位提供服務(wù)的期限是（）。

A.勞動(dòng)合同期限
B.服務(wù)期
C.競(jìng)業(yè)限制期
D.商業(yè)秘密保密期

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同中的商定條款包括（）。

A.試用期
B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

最新試題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題