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判斷題員工培訓需求總體分析的重點之一是要平衡企業(yè)與員工的需求和意愿，盡可能地使之趨于一致。

1.判斷題培訓需求分析中，企業(yè)分析主要包括企業(yè)目標和戰(zhàn)略分析、企業(yè)外部環(huán)境和內部環(huán)境分析等。

2.判斷題個人分析就是試圖確定培訓的內容，即員工達到令人滿意的工作績效所必須掌握的知識與技能。

3.判斷題一個完整的培訓系統(tǒng)包括分析培訓需求、制訂培訓計劃和實施培訓計劃三個步驟。

4.判斷題技能培訓使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、人際關系技能等。

5.判斷題知識培訓使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、人際關系技能等。

6.判斷題態(tài)度培訓主要培養(yǎng)員工與公司相互之間的認同感、信任感，培養(yǎng)員工對公司的忠誠心，以及完成工作應當具備的心理素質等。

7.多項選擇題實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法有以下幾種（）。

A.明確職業(yè)目標
B.采取“累計”的措施
C.掌握自學本領
D.發(fā)現(xiàn)并爭取職業(yè)機會
E.加強與上級、同事的溝通

8.多項選擇題員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般遵循以下原則（）。

A.切實可行的原則
B.目標一致的原則
C.實事求是的原則
D.適時調整的原則

9.多項選擇題按培訓的內容為標準劃分，培訓可分為以下幾種（）。

A.一般性培訓
B.一般技能培訓
C.專業(yè)性培訓
D.管理素質培訓
E.專業(yè)管理培訓

10.單項選擇題培訓需求分析不包括以下（）方面。

A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.經費分析