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單項選擇題（）可以以貨幣或者非貨幣的形式出現(xiàn)。

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬

1.判斷題給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理，是薪酬體系管理的重要內容之一。

2.判斷題企業(yè)整體的薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式要保持動態(tài)性，與其他行業(yè)、同行等的薪酬水平保持動態(tài)的平衡，這是薪酬管理的及時性原則。

3.判斷題激勵工資和績效工資是不同的。雖然兩者都受到員工業(yè)績的影響，但績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為，而激勵工資側重于對過去突出業(yè)績的認可。

4.判斷題與員工工作取得的成績或者是工作效率直接掛鉤的報酬，叫作間接薪酬。

5.判斷題員工通過為某個組織工作所獲得的比較穩(wěn)定的報酬，叫作直接薪酬。

6.判斷題在勞動經濟學里，人們對工資的定義，就形式而言，工資是以貨幣形式按期付給勞動者的勞動報酬。

7.判斷題參與決策的權利、較有趣的工作，都屬于廣義的薪酬。

8.判斷題廣義的薪隔是指企業(yè)支付給員工回報的總和，包括各項貨幣性和實物性回報，以及外在的非財務性回報。

9.判斷題基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬都以貨幣形式出現(xiàn)。

10.判斷題就總體而言，薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。