A.推薦信
B.簡(jiǎn)歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司高層
B.人力資源部負(fù)責(zé)人
C.人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人
D.部門負(fù)責(zé)人
A.員工工作手冊(cè)
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領(lǐng)導(dǎo)
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評(píng)估
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
A.工作規(guī)范
B.崗位設(shè)置
C.職能要求
D.薪酬結(jié)構(gòu)水平
A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.公正性
A.動(dòng)態(tài)性原則
B.及時(shí)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵(lì)性原則
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）