A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評(píng)估
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A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
A.工作規(guī)范
B.崗位設(shè)置
C.職能要求
D.薪酬結(jié)構(gòu)水平
A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.公正性
A.動(dòng)態(tài)性原則
B.及時(shí)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵(lì)性原則
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.可支配工資
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()