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單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據對實際情況的分析迅速做出決定。

A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導

1.單項選擇題總結本次招聘工作的有效經驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標。

A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估

2.單項選擇題對錄用者進行體檢是在（）階段實施的工作。

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用

3.單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結果包括任職要求和（）。

A.工作規(guī)范
B.崗位設置
C.職能要求
D.薪酬結構水平

4.單項選擇題人員招聘有兩項基礎性工作一人力資源規(guī)劃和（），這兩項工作也是人力資源管理中的基礎工作。

A.崗位設置
B.工作分析
C.薪酬結構設置
D.招聘策略

5.多項選擇題福利具有（）等特點。

A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.集體性

6.單項選擇題企業(yè)支付薪酬，不僅考慮到自身的支付水平，更要與勞動力市場的工資水平，尤是競爭對手的薪酬水平進行比較，支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，可以使企業(yè)聘到高素質的員工，確保企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，體現(xiàn)了（）。

A.外部公平性
B.內部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性

7.單項選擇題薪酬的發(fā)放及對員工的激勵應當及時，是薪酬管理的（）。

A.動態(tài)性原則
B.及時性原則
C.經濟性原則
D.激勵性原則

8.單項選擇題作為基本工資之外的增加，（）往隨員工業(yè)績的變化而調整。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利

9.單項選擇題失業(yè)金、養(yǎng)老金、午餐費、醫(yī)療費、退休金、利潤分紅、股權、期權、帶薪休假、免費交通、廉價住房等，屬于（）。

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬

10.單項選擇題與員工工作所取得的成績或工作效率直接掛鉤的報酬，叫作（）。

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬