A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.系統(tǒng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考評工作以員工工作態(tài)度為主
B.考評者對考評指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)容易把握
C.考評工作的操作性與效度較差
D.不適合于對員工溝通能力進(jìn)行考評
A.考評期限和工作程序的確定
B.考評對象和考評時間的確定
C.考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)及考評時間的確定
D.考評時間和工作程序的確定
A.總體原因
B.個體原因
C.考評者的原因
D.組織或系統(tǒng)的原因
A.量表考核法
B.行為錨定評分法
C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.360度反饋
B.270度反饋
C.180度反饋
D.90度反饋
A.為了進(jìn)行實(shí)際的績效考核
B.進(jìn)行管理人員開發(fā)
C.處理公司內(nèi)部矛盾
D.解決公司發(fā)展
A.下級評價
B.主動評價
C.個別評價
D.自下而上的反饋
A.低
B.高
C.一樣
D.說不清楚
A.1人
B.4人
C.10人
D.14人
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()