A.案例
B.文字
C.圖形
D.分區(qū)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.城鎮(zhèn)地區(qū)
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市社會(huì)化大工業(yè)生產(chǎn)
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力資源是指某種范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和
B.人力資源又被稱(chēng)為“勞動(dòng)力資源”或者“勞動(dòng)資源”
C.人力資源包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)部分
D.人力資源具有非再生性
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武漢
B.荊州
C.岳陽(yáng)
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一產(chǎn)業(yè)部門(mén)針對(duì)區(qū)域一種優(yōu)勢(shì)的集聚
B.多產(chǎn)業(yè)部門(mén)針對(duì)區(qū)域一種優(yōu)勢(shì)的集聚
C.多產(chǎn)業(yè)部門(mén)針對(duì)區(qū)域多種優(yōu)勢(shì)的集聚
D.同一產(chǎn)業(yè)部門(mén)針對(duì)區(qū)域多種優(yōu)勢(shì)的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.涓滴效應(yīng)
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）