A.武漢
B.荊州
C.岳陽
D.宜昌
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A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
B.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
C.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
D.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.涓滴效應(yīng)
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
A.德國
B.法國
C.日本
D.巴西
A.杜貝
B.程必定
C.陳棟生
D.諾斯
A.法國
B.德國
C.日本
D.巴西
A.擴(kuò)張效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
A.工資補(bǔ)貼
B.稅收減免
C.轉(zhuǎn)移支付
D.價格調(diào)整
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()