A.擴(kuò)張效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
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A.工資補(bǔ)貼
B.稅收減免
C.轉(zhuǎn)移支付
D.價(jià)格調(diào)整
A.韋伯
B.杜能
C.廖什
D.艾薩德
A.低梯度地區(qū)
B.中梯度地區(qū)
C.高梯度地區(qū)
D.欠發(fā)達(dá)地區(qū)
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.累積效應(yīng)
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.發(fā)達(dá)國(guó)家
B.發(fā)展中國(guó)家
C.資本主義國(guó)家
D.社會(huì)主義國(guó)家
A.杭州
B.蘇州
C.上海
D.寧波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈維·賴賓斯垣
B.R·納克斯
C.內(nèi)爾森
D.廖爾達(dá)爾
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()