A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
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A.擴(kuò)張效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
A.工資補(bǔ)貼
B.稅收減免
C.轉(zhuǎn)移支付
D.價(jià)格調(diào)整
A.韋伯
B.杜能
C.廖什
D.艾薩德
A.低梯度地區(qū)
B.中梯度地區(qū)
C.高梯度地區(qū)
D.欠發(fā)達(dá)地區(qū)
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.累積效應(yīng)
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()