A.城鎮(zhèn)地區(qū)
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市社會化大工業(yè)生產(chǎn)
D.城市生活方式
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A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力資源是指某種范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和
B.人力資源又被稱為“勞動力資源”或者“勞動資源”
C.人力資源包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個部分
D.人力資源具有非再生性
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武漢
B.荊州
C.岳陽
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
B.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
C.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
D.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.涓滴效應(yīng)
A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.回流效應(yīng)
C.涓滴效應(yīng)
D.極化效應(yīng)
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()