A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
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A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
A.補(bǔ)充條款
B.技術(shù)規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂
D.勞動(dòng)合同的解除
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
A.轉(zhuǎn)讓價(jià)格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
A.勞動(dòng)任務(wù)
B.勞動(dòng)方式
C.勞動(dòng)過(guò)程
D.勞動(dòng)時(shí)間
A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.勞動(dòng)權(quán)
A.性別
B.質(zhì)量
C.學(xué)歷
D.年齡
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()