A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
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A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.勞動(dòng)權(quán)
A.性別
B.質(zhì)量
C.學(xué)歷
D.年齡
A.社會(huì)制度
B.企業(yè)制度
C.薪酬制度
D.工時(shí)制度
A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)
D.人力資源結(jié)構(gòu)
A.基層普通員工
B.通用型管理人員
C.專業(yè)研發(fā)人員
D.高層管理人員
A.知識(shí)
B.理念
C.技能
D.創(chuàng)新
A.應(yīng)該培訓(xùn)
B.有培訓(xùn)意愿
C.需要培訓(xùn)
D.有培訓(xùn)條件
A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.時(shí)間
D.費(fèi)用
A.改變性培訓(xùn)
B.知識(shí)性培訓(xùn)
C.技能性培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.工程識(shí)圖技能
B.認(rèn)知能力
C.閱讀能力
D.人際交往能力
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()