單項選擇題勞動力市場交易過程中，勞動力供給者以取得勞動報酬的方式出讓自身勞動力（）
A.所有權
B.使用權
C.占有權
D.勞動權
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1.單項選擇題勞動供求關系，是指一定社會勞動力需求與供給之間的相互關系，主要包括數量、結構以及（）
A.性別
B.質量
C.學歷
D.年齡
2.單項選擇題現代社會中，界定勞動時間的通常是（）
A.社會制度
B.企業(yè)制度
C.薪酬制度
D.工時制度
3.單項選擇題勞動人數、勞動時間和勞動效率的三者關系，構成了（）
A.勞動力結構
B.勞動結構
C.勞動力供給結構
D.人力資源結構
4.單項選擇題工作輪換是在職培訓的常見方式，但這種方式更適合（）
A.基層普通員工
B.通用型管理人員
C.專業(yè)研發(fā)人員
D.高層管理人員
5.單項選擇題大多采用學徒培訓方法的行業(yè)，是因為行業(yè)發(fā)展最需要的是一定的（）
A.知識
B.理念
C.技能
D.創(chuàng)新
6.單項選擇題培訓需求分析可以從組織培訓的必要性和可能性兩方面進行，一方面確定員工能夠培訓，另一方面確定員工（）
A.應該培訓
B.有培訓意愿
C.需要培訓
D.有培訓條件
7.單項選擇題培訓計劃一般應當涵蓋6個W和一個H，其中的H即指培訓方式方法，還指培訓的（）
A.目標
B.內容
C.時間
D.費用
8.單項選擇題按照培訓目標的不同，可以將員工培訓劃分為傳授性培訓和（）
A.改變性培訓
B.知識性培訓
C.技能性培訓
D.脫產培訓
9.單項選擇題技能培訓內容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不屬于一般工作技能培訓的是（）
A.工程識圖技能
B.認知能力
C.閱讀能力
D.人際交往能力
10.單項選擇題招聘考察中采用的無領導小組討論方法，主要用于考察應聘者的人際溝通能力和（）
A.分析推測能力
B.工作領導能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題