A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
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你可能感興趣的試題
A.補(bǔ)充條款
B.技術(shù)規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂
D.勞動(dòng)合同的解除
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
A.轉(zhuǎn)讓價(jià)格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
A.勞動(dòng)任務(wù)
B.勞動(dòng)方式
C.勞動(dòng)過程
D.勞動(dòng)時(shí)間
A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.勞動(dòng)權(quán)
A.性別
B.質(zhì)量
C.學(xué)歷
D.年齡
A.社會(huì)制度
B.企業(yè)制度
C.薪酬制度
D.工時(shí)制度
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()